Причем последний должен произвести процедуру увольнения в строгом соответствии с принятым порядком, иначе работник, обратившись в судебные органы, легко опровергнет данное распоряжение. Чтобы увольнение за прогул было законным, необходимо соблюдение следующих пунктов: Работник должен пропустить всю свою рабочую смену (даже если она длится два или три часа) либо более 4 часов рабочего времени; Работник должен отсутствовать на своем официальном рабочем месте; Прогул должен быть совершен по неуважительной причине; Должны быть оформлены официальные доказательства факта прогула. Прогул не будет официально признан: Когда работник отсутствует на рабочем месте менее четырех часов; Когда у работника нет персонального рабочего места, и он находился в каком-либо другом помещении компании; Когда работник не имел возможности для осведомления руководителя о своем отсутствии, а также когда работник имеет уважительную причину прогула. В каких случаях нельзя уволить сотрудника за прогул В следующих ситуациях работник не может быть уличен в прогуле и уволен: Работник был временно нетрудоспособен; Сотрудник выполнял общественные обязанности, которые на него были возложены уполномоченными государственными органами; Сотрудник сдавал кровь и плазму; Работник был арестован правоохранительными органами; Работник допустил прогул по причине поломки транспорта или погодных катаклизмов; Сотруднику была задержана выплата заработной платы на пятнадцать дней и более.